16 Nisan 2019 Salı 23:34
Birikmiş Kıdem Tazminatları Ne Olacak? Kıdem Tazminatı Hakkında Merak Edilen Konular

Hazine ve Maliye Bakanı Berat Albayrak, kıdem tazminatıyla ilgili bazı açıklamalar yapmıştı. Bakan Berat Albayrak, kıdem tazminatı ile ilgili olarak bütün paydaşların katılımı ile kıdem tazminatı reformunu yapacaklarını, bireysel emeklilik sistemi ile entegre kıdem tazminatı fonunun kurulacağını belirtti.

TÜRK-İŞ, Bakan Berat Albayrak açıklama yapmadan öce, bu seneki 1 Mayıs’ın temasının kıdem tazminatı olacağını ve kutlamaların da Türkiye’de en fazla örgütlü işçinin olduğu Kocaeli’de yapılacağını belirtmişti.

TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, Bakan Albayrak’ın açıklamalarının ardından, işçilerin kıdem tazminatı haklarında hiçbir şekilde kayıp yaşanmayacağını ifade etti. Atalay sonbahara doğru gündeme gelmesi beklenen çalışmaların faturasının çalışanlara ve emeklilere çıkartılmaması gerektiğini belirtti.

Kıdem tazminatı, son işyerinde en az 1 sene çalışmak kaydıyla emeklilikte, vefat durumunda veya işveren işten atılma gibi hallerde alınabilmektedir. Ayrıca bu tazminatın alınabilmesi için çalışanın haklı bir sebeple işten atılması gerekmektedir. İşte kıdem tazminatı ile ilgili bütün merak edilenler…

Fona ne kadar kesinti yapılacak?

Şu anda uygulanmakta olan sistemde 1 senelik çalışmaya 30 günlük ücret kadar kıdem tazminatı ödemesi yapılmaktadır. Kıdem tazminatı donu faaliyete geçtiğinde fona işçi ve işveren payı olarak ne kadar kesinti yapılacağı merak edilecek. İşçiler 30 günlük ücretin karşılığı olan kıdem tazminatının aynı şekilde devam edebilmesi için fona %8.3 oranında prim ödenmesi gerektiğini savunmaktadırlar. İşverenler ise, oran bildirmemekle birlikte prim tutarının olabildiğince düşük belirlenmesi gerektiğini ifade ediyor.

Fon sistemi bütün işçiler için mi uygulanacak?

Daha önce konuşulan yasa taslaklarında, işçilerin çalışmayı sürdürdükleri zaman boyunca mevcut sistem içerisinde kalmaları öngörülüyordu. Fon kabul edildikten sonra yeni çalışanların bu sisteme alınacakları tahmin ediliyor.

Birikmiş kıdem tazminatları ne olacak?

Birikmiş kıdem tazminatlarının fona aktarılması için bazı tavsiyeler gündeme gelmişti. Fakat, işverenler kıdem tazminatının peşin ödenmesine olumlu bakmıyor. Bundan dolayı, mevcut işçilerin birikmiş kıdem tazminatlarının, mevcut işyerlerinden ayrılıncaya kadar eski sistemde devam etmesi tahmin ediliyor. Yeni işe giren kişiler ise yeni sisteme tabi olacaklar.

İstifa eden işçiye kıdem tazminatı hakkı verilecek mi?

Şu anda yürürlükte olan sisteme göre, işyerinden kendi isteğiyle istifa eden kişiler kıdem tazminatı alamıyor. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için haklı bir nedenden dolayı işyerinden ayrılması gerekiyor. Ayrıca, askere giden veya evlenen kişiler de istifa edip kıdem tazminatı talep edebiliyor. İşveren örgütleri, mevcut sistemde olduğu gibi istifa eden işçiye kıdem tazminatı hakkı verilmemesi gerektiğini öngörüyor.

Kıdem tazminatı üst limiti kalkacak mı?

Şu andaki sistemde kıdem tazminatı her sene belirlenen üst limit geçmeyecek şekilde ödeniyor. Kıdem tazminatı üst limiti bu sene için, 6 bin 17 TL olarak belirlendi. Yeni sistemde de kıdem tazminatının üst limiti aşamayacak şekilde belirlenmesi bekleniyor. Bundan dolayı 2558 TL ile 6017 TL arasındaki ücretlerden aynı miktarda kesinti yapılacağı tahmin ediliyor.

İşveren primi ödemezse ne olur?

İşçi sendikaları, Türkiye’de devlet bile vergi ve sosyal güvenlik primlerini toplayamazken, işverenin, işçinin maaşından kestiği primi ödeyememesi durumunda işçinin kıdem tazminatının riske gireceğini düşünüyor.

Fona devlet tarafından destek verilecek mi?

Daha önceden gündemde olan yasa tasarılarında kıdem tazminatı fonuna devlet desteği öngörülmemişti. HAK-İŞ, işveren tarafından kıdem tazminatının ödenmemesi durumunda kıdem tazminatının riske girmemesi için devlet garantisinin sağlanması gerektiğini belirtiyor.

İşten atılan bir çalışan hemen kıdem tazminatı alabilecek mi?

Şu anda uygulanan sistemde işten atılan işçiye anında kıdem tazminatı ödemesi yapılıyor. Yeni sistemde ise işçi işten atıldığında kıdem tazminatı ödenmeyecektir. Fonda biriken paranın yarısı, minimum 15 sene sonra veya ilk kez konut alındığında ödenecek. Kıdem tazminatının tamamı ise emeklilikte veya 56 yaşında verilecek.   

Son Güncelleme: 16.04.2019 23:34
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.