29 Mart 2020 Pazar 14:26
İşsizlik maaşı nasıl alınır? Mücbir nedenler nelerdir? İşsizlik maaşı başvuru şartları ve işlemleri
Takip Et:

İşsiz kalan kişiler işsiz kaldıkları süreç boyunca devletten işsizlik maaşı almaktadır. Devlet işsiz kaldığı süre boyunca kişilerin temel ihtiyaçlarını gidermeleri amacıyla verdiği bu maaşlar 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre düzenlenmiştir. Söz konusu yasa da işsiz kalan kişilerin hangi durumlarda bu maaşı alacakları, ne kadar süre alacakları gibi sorular kanunda belirtilmiştir.

Mücbir nedenler nelerdir?

İşsizlik maaşına başvurmak isteyen kişiler işsiz kaldığı günden itibaren 30 gün içinde başvurularını yapmak zorundadır. Başvuru belirtilen süre içinde yapılmazsa maaşlarda kesinti olacaktır. Ancak başvuru yapılmasına engel yani mücbir bir neden varsa maaş kesintisi yapılmaz. Söz konusu mücbir nedenler şu şekildedir:

  • Eş, çocuk, anne, baba veya kardeşlerden birinin vefatının resmi kurumlardan alınacak rapor ile belgelenmesi
  • Eş, çocuk, anne, baba veya kardeşlerden birinin ya da kişinin kendisinin rapor almak şartıyla kanıtlanacak ve başvuru süresini aksatacak bir hastalığının olması
  • Doğal afetler (deprem, sel baskını, yangın)
  • Kanuna dayalı bir görevin yerine getirilmesi hali
  • Gözaltına alınma
  • Sonucu hükümlülüğe varmayan tutukluluk
  • Salgın hastalıklar nedeniyle alınan karantina kararı
  • Olağanüstü hal durumları
  • Muvazzaf askerlik hizmeti yükümlülüğünün tamamlanması
  • Geçerli bir nedene bağlı olarak ulaşımın sağlanamaması

İşsizlik maaşı başvurusu nasıl yapılır?

İşsizlik maaşına başvurular e-Devlet üzerinden yapılabiliyor. E-Devlet sistemi üzerinden başvuru yapıldıktan sonra İŞKUR’a giderek başvurunun tamamlanması gerekmektedir. Ayrıca başvuru yapacak kişinin kendisi başvuruyu yapmalıdır. Vekaleten başvuru yapılmamaktadır. Başvuru sürecinde işsizlik maaşı başvuru yapan kim ise o kişi İŞKUR veri tabanda kayıt altına alınmaktadır.

E-Devlet sisteminden başvuru yapacak olanlar öncelikle sisteme giriş yapmalıdır.

Giriş yapıldıktan sonra arama sekmesine ‘İşsizlik Ödeneği’ yazarak başvuru formunun bulunduğu sayfayı görebilirsiniz. Önünüze çıkan sayfada ‘İşsizlik Ödeneği/ İş Kaybı Tazminatı Başvurusu’ yazan bölüme girmeniz gerekmektedir.

Daha sonra karşınıza bir onaylama bölümü çıkacaktır. Bu onaylama bölümüne tıklamadan başvuru formu bölümüne geçilmez. Bu nedenle yazılanları detaylı bir şekilde okuyup onaylayınız.


Son olarak karşınıza çıkan sayfada sizden kişisel bilgilerinizi girmeniz istenmektedir. Bu bilgileri girerek formu doldurun ve başvur butonuna tıklayarak başvurunuzu tamamlayın.

E-Devlet üzerinden işsizlik maaşına başvurmak için aşağıdaki linke tıklayabilirsiniz.

https://www.turkiye.gov.tr/

İşsizlik maaşı başvuru şartları nelerdir?

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nda işsizlik maaşı almak için gereken şartlar açıkça belirtilmiştir. Kanunda yer alan şartlar şu şekildedir:

  • Çalışanın kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalması
  • Hizmet akdinin sona ermesinin öncesinde 120 gün hizmet akdine tabi olarak çalışmış olması
  • Hizmet akdi sona ermeden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre işsizlik sigortası primi ödenmesi,
  • Hizmet akdinin bitimini takip eden 30 gün içerisinde şahsen ya da online kanallardan İŞKUR’a başvuru yapılması

Yukarıda belirtilen 120 gün hizmet akdi şartı, hizmet süresinin devam ettiği ancak prim ödemesinin yapılmadığı bazı durumlara göre esneklik göstermektedir. Esnetilen şartlara göre prim yatmasa dahi 120 şartı yerine getirilmişse şart yerine getirilmiş sayılacaktır. Kanunda mu madde için esnetilen şartlar şu durumlarda geçerlidir:

  • Hastalık
  • Ücretsiz izin/aylıksız izin
  • Disiplin cezası
  • Gözaltına alınma
  • Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali
  • Kısmi istihdam
  • Grev
  • Lokavt
  • Genel hayatı etkileyen olaylar
  • Ekonomik kriz
  • Doğal afet
  • Fesih tarihinde çalışmamış
  • Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma
  • Kısa çalışma ödeneği
  • Yarım çalışma ödeneği

İşsizlik maaşını kimler alabilir?

İşsizlik maaşını çalışma süresine göre çalışan herkes alabilmektedir. Burada çalışan olarak belirtilen kişiler sigortalı olarak çalışanlardır. Sigortalı çalışan kişiler içinde kanun tarafından belirtilen şartlara uygun olanlar işsizlik maaşı alabilmektedir. Bu şartların yanı sıra maaşın alınabilmesi için çalışanın işten kendi kusuru nedeniyle ayrılmış olması gerekmektedir. Bunun yanı sıra iş yeri kapanmış, iş verev iflas etmiş veya buna benzer nedenler söz konusuysa çalışan yine işsizlik maaşını alabilir.

İstifa halinde işsizlik maaşı alınabilir mi?

İşsizlik maaşı konusunda insanların aklına takılan en büyük soru istifa eden kişinin işsizlik maaşı alıp almadığıdır. Bu durum kanunda istifa nedenine göre değişiklik göstermektedir. İşçi işyerinde ahlak kurallarına aykırı veya kötü niyetli davranışlar görmüş ve bu gibi durumlar nedeniyle istifa etmişse işsizlik maaşı alır. Çünkü söz konusu durumlar işçi haklarına göre istifa hakkı doğurmaktadır. Bunun dışında işçinin istifa etme hakkı şu gerekçelerle olabilir:

  • Sözleşmede bulunan maddelerden bir tanesinin işçiyi yanıltıcı olduğunun tespit edilmesi
  • İşverenin işçi ya da ailesi hakkında şeref ve namusa dokunan söylemlerde bulunması
  • İşçinin işveren tarafından cinsel tacize uğraması
  • İşçinin iş yerindeki bir başka çalışan tarafından cinsel tacize uğraması ve işverenin bu konuda herhangi önleyici bir uygulama yapmaması
  • İşçinin ücretlerinin kanunlar ve sözleşmede belirlenen şartlara göre hesaplanmaması
  • İşçiye parça başı ya da iş tutarı altında ödeme yapılması ve aradaki farkın zamanında ödenmemesi
  • İşçinin iş güvenliğinin sağlanmaması

İş sözleşmesinin feshinin ardından işsizlik maaşı alınmayan haller?

Sigortalı bir işçi iş veren tarafından kovulursa, işçi işsizlik maaşı alamaya hak kazanır. Ancak bazı durumlarda iş veren işçiyi kovma hakkına sahiptir. Bu durumlarda işçi işsizlik maaşı alamaz. Bu durumda kanunlarca belirtilmiştir. Yasaya göre ahlak dışı ve kötü niyetli davranan kişilerin işten çıkarılması durumunda işsizlik maaşı alması mümkün değildir. Kanunda belirtilen iş verenin fesih hakları şu maddelere dayanmaktadır:

  • Sözleşme yapıldığı sırada işçinin iş için gerekli vasıfları taşımadığı halde taşıdığına dair beyan vermesi
  • Bir başka çalışana tacizde bulunmak
  • İşveren ya da ailesi hakkında uygunsuz ithamlarda bulunmak
  • İş yerinde alkol ve uyuşturucu kullanmak
  • Hırsızlık yapmak
  • İş yerinin veya işverenin sırlarını açıklamak
  • Görevlerini yerine getirmemek
  • İş güvenliğini tehlikeye atmak
  • İş yerine ait eşyalara ya da makinelere, ham maddelere 30 günlük ücreti karşılığında onarılmayacak derecede hasar vermek
  • İzinsiz veya haklı bir neden olmadan üst üste 2 iş günü, 1 ay süresince tatillerin ardından 2 defa ilk iş günü veya 1 ay boyunca 3 iş günü işe gitmemek

İşsizlik maaşı bağlanmayan meslekler hangileridir?

Vatandaşların en merak ettiği konulardan biri de işsizlik maaşı alamayan mesleklerdir. İşsizlik maaşı alamayan meslekler şu şekildedir:

  • Memurlar,
  • Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’na göre çalışanlar
  • BAĞ-KUR’lular
  • Hizmet akdine dayalı olarak çalışmayanlar
  • Hakimler ve savcılar
  • İşçi sendikaları ve konfederasyon başkanları
  • Er, erbaşlar ve yedek subay okulu öğrencileri
  • Ceza infaz kurumları dahilinde çalışan hükümlü kişiler
  • Öğrenimi sırasında staj yapanlar
  • Sosyal güvenlik anlaşması olmayan ülkelere çalışma amaçlı götürülen işçiler
  • Güzel sanatların herhangi bir dalında çalışan ve bir veya birden fazla işveren tarafından istihdam edilen kişiler
  • Yükseköğretim Kanunu’na göre çalışanlar

İşsizlik maaşı maaşın ne kadar yattığına, işsiz kalınmadan önceki prim gününe göre değişmektedir. Kesin bir şekilde ne kadar süreyle yattığı söylenemez.


Son Güncelleme: 29.03.2020 14:26
Takip Et:
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.