08 Eylül 2019 Pazar 19:04
3600 Gün çalışana kıdem tazminatı
Takip Et:

SGK mevzuatında 4A’lı çalışanlar için önemli bir sayı yer alıyor. 3600 yani 10 yıllık çalışanlar tazminat ve emeklilik hakkına sahiptir. Bu süre zarfında prim ödeyen bireyler istifa ederek tazminat alabiliyor, yaş şartıyla kısmi emeklilik olanaklarından da yararlanabiliyor. Bu avantajdan yararlanılabilmesi için 9 Eylül 1999 tarihinden önce işe girmiş olmak gerekmektedir.

SGK’dan yazı alınması gerekiyor

9 Eylül 1999 tarihinde önce sigortalı olarak çalışmaya başlayan kişiler son çalıştığı yerde 1 yılı doldurduktan sonra kendi isteğiyle işinden ayrılanlar da tazminat hakkına sahiptir. Çalışanlar SGK’dan 15 yıl ve 3600 gün şartını doldurduklarına dair yazı alıp işyerlerine müracaat edebilir ve tazminatlarını alarak işyerinden ayrılabilmektedir. Bundan dolayı da ayrılacak olan çalışan istifa dilekçelerine gerekçeyi 15 yıl 3600 gün doldurduklarını ekleyerek belirtmelidirler. Yalnızca istifa dilekçesi yazılarak tazminat alınamayabilir ve bundan dolayı da SGK’dan alınan yazıyı da eklemeniz gerekmektedir.

Ödeme yapılmazsa çare arabulucular


SGK’dan tazminat yazısı alıp işyerine teslim etmeniz halinde arabulucuya müracaat ederek tazminat alabilirsiniz. Aksi takdirde ALO 170 hattına durumu bildirip dava açmadan müfettişin teftişiyle problemi ortadan kaldırabilirsiniz.

1999’dan sonra 25 yıla çıkıyor

9 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanlar tazminat alma ve kısmi emeklilik haklarına sahip olabilmektedir. Ancak bu tarih sonrasında şartlar değişkenlik gösterecektir. Şart 15 yıldan 25 yıla çıkarılırken, prim gün şartı da 3600 günden 4500 güne çıkarılmaktadır.

Emeklilik için yaş bekleyenler çalışabilir mi?

15 yıl ve 3600 gün prim şartıyla tazminat almış ve emeklilik için yaş bekleyen vatandaşların çalışmasına engel olabilecek herhangi bir durum söz konusu değil. Tazminatını alan ve bir sonraki gün işe başlayan kişiler kötü niyetle hareket ettiğini gösterdiğinden makul bir süre sonrasında yeni bir işe girmelidir.

10 yılda emeklilik olanağı

3600 prim gün şartında bir diğer avantaj ise emeklilik hesaplamaları konusunda. Normal şartlar altında 5 bin veya daha yüksek prim ödemesi yapılması gerekmekteyken, 10 yıl yani 3600 gün emekli olmak için yeterlidir. Kadınlar 08.09.1981 tarihinden önce işe girmişse 3600 prim gününü tamamlayarak 50 yaşını doldurmaları halinde emekli olabilmektedir. Erkekler ise 08.09.1976 tarihinden önce ilk kez sigortalı olmuşsa 3600 gün prim şartını sağlamaları halinde 55 yaşına emekli olabiliyor.


Son Güncelleme: 08.09.2019 19:04
Takip Et:
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.