Türkiye’de milyonlarca çalışan, emeklilik yaşını erkene çekip, daha genç yaşta emekli olmanın yollarını araştırıyor. Özellikle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasasının dışında kalan ve 8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olanlar için yeni düzenlemeler yolda. EYT'yi kaçıran ve erken emeklilik fırsatı bekleyenler için müjdeli haber geldi. Artık 48, 49, 50 ve 51 yaşında emeklilik mümkün hale geliyor. Sigorta giriş tarihine göre 1999 ile 2008 arası sigortalı olanlar için EYT’siz emeklilik fırsatları sunulacak.
Yeni düzenlemeler sayesinde, özellikle 2000-2008 yılları arasında SGK girişi olanlar için kademeli emeklilik sistemi getiriliyor. Bu sistem ile birlikte, çalışanlar belirli şartları yerine getirerek EYT şartı olmadan erken emekli olma hakkına sahip olabilecekler. Peki, kimler bu fırsattan yararlanabilir? Erken emeklilik şartları nelerdir? Detaylar haberimizde…
KİMLER ERKEN EMEKLİ OLABİLECEK?
Türkiye’de emeklilik şartları zamanla değişiklik gösteriyor. Mevcut düzenlemelere göre sigortalı çalışanların belirli bir yaşa ulaşmaları ve prim gün sayılarını tamamlamaları gerekiyor. Ancak EYT şartlarını kaçıranlar için yeni bir umut doğdu. 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olanlar, EYT kapsamı dışında kalmışlardı ve bu nedenle prim gün sayısını tamamlasalar dahi emeklilik yaşına takılmışlardı.
Yeni düzenleme ile birlikte artık bu tarihten sonra SGK girişi olanlar da erken emekli olabilecek. Kademeli emeklilik sistemi sayesinde, yaş ve prim şartları yeniden düzenleniyor ve milyonlarca çalışana erken emeklilik fırsatı sunuluyor. 48, 49, 50 ve 51 yaşında emekli olma imkanı sağlayacak bu sistem, 1999-2008 yılları arasında sigortalı olanları kapsıyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK NEDİR?
Kademeli emeklilik, çalışanların sigorta giriş tarihine göre değişen emeklilik imkanlarını kapsayan bir sistemdir. Bu sistem, çalışanların belirli şartları yerine getirerek daha erken yaşta emekli olmasına olanak tanır. Özellikle EYT yasasını kaçıranlar için büyük bir fırsat sunan kademeli emeklilik, sigorta başlangıç tarihine göre esneklik sağlayarak 48-51 yaş arasında emekli olmayı mümkün hale getiriyor.
Kademeli emeklilik sistemi, 2000-2008 yılları arasında sigorta girişi olan çalışanlara yönelik özel bir düzenleme ile hayata geçirilecek. Sigorta girişi bu tarihler arasında olanlar, belirlenen prim gün sayılarını tamamladıklarında EYT’ye takılmadan emekli olabilecekler. Bu sistem, hem SSK’lılar hem de Bağ-Kurlular için geçerli olacak.
BAĞ-KURLULAR İÇİN PRİM İNDİRİMİ
Bağ-Kurlular için de erken emeklilik fırsatları genişletiliyor. Mevcut yasalara göre Bağ-Kur’luların emekli olabilmesi için 9.000 gün prim ödemeleri gerekiyor. Ancak yeni düzenleme ile bu prim gün sayısı düşürülüyor. Artık Bağ-Kur’lular 7.200 gün prim ödeyerek emekli olabilecekler. Bu da Bağ-Kur’lu vatandaşların daha kısa sürede emekli olmasına olanak tanıyacak.
Prim gün sayısında yapılan bu indirim, Bağ-Kur’luların yanı sıra prim gün sayısı eksik olan diğer sigortalılar için de büyük bir avantaj sağlayacak. Bağ-Kurlular için hazırlanan bu düzenleme Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde (TBMM) görüşülmekte olup, kısa süre içerisinde yürürlüğe girmesi bekleniyor.
DOĞUM VE ASKERLİK BORÇLANMASIYLA EMEKLİLİK
EYT’yi kaçıran ve prim gün sayısını tamamlayamayanlar için başka alternatifler de mevcut. Kadınlar için doğum borçlanması, erkekler için ise askerlik borçlanması ile erken emeklilik imkanı sunuluyor. Doğum borçlanması, sigorta başlangıç tarihinden sonra çocuk dünyaya getiren kadınlara yönelik bir düzenleme olup, her çocuk için 2 yıl borçlanma imkanı sağlıyor. En fazla 3 çocuk için borçlanma yapılabiliyor, yani toplamda 6 yıl erken emeklilik imkanı bulunuyor.
Erkekler için ise askerlik borçlanması sigorta giriş tarihinden sonra yapılmış askerlik hizmeti için geçerli. Askerlik borçlanması en az 1 yıl olarak uygulanabiliyor ve eksik prim günlerini tamamlayarak erken emeklilik imkanı sağlıyor. Bu yöntem, EYT’yi kaçıran ve prim gün sayısı eksik olanlar için önemli bir fırsat.
1999 SONRASI SGK’LILARA KISMİ EMEKLİLİK
8 Eylül 1999 sonrası SGK’lı olanlar için erken emeklilik fırsatları sadece kademeli emeklilikle sınırlı değil. Kısmi emeklilik de bu tarihten sonra sigorta girişi olanlar için geçerli bir seçenek. Kısmi emeklilik, belirli prim gün sayısını tamamlayan ancak yaş şartını henüz karşılayamayan çalışanlar için sunulan bir erken emeklilik türüdür.
Kısmi emeklilik için 4.500 prim gününü tamamlamak gerekiyor. Eğer sigortalı çalışanlar bu prim gün sayısını tamamlamış ve yaş şartını sağlamışlarsa, diğer emeklilik şartlarını yerine getiremeseler bile kısmi emekli olabilirler. Bu da yaşı gelen ancak prim gün sayısını tamamlayamayanlar için alternatif bir emeklilik yolu sunuyor.
Türkiye’de emeklilik sisteminde yapılan düzenlemeler, milyonlarca çalışan için umut verici adımlar atıyor. Özellikle EYT kapsamı dışında kalanlar için hazırlanan kademeli emeklilik ve kısmi emeklilik seçenekleri, daha erken yaşta emeklilik fırsatlarını beraberinde getiriyor. 48, 49, 50 ve 51 yaşlarında emekli olmayı mümkün kılan bu düzenlemeler, sigorta giriş tarihine göre farklı avantajlar sunuyor.
EYT şartı aranmaksızın erken emekli olmak isteyenler, doğum ve askerlik borçlanması gibi ek fırsatlarla prim gün sayılarını tamamlayarak emeklilik haklarını elde edebilecekler.
