Gün içinde mesai saatlerinin dışında çalışılan süreler fazla mesai olarak tabir edilmektedir. Fazla mesai süreleri içerisinde geçen vakitlerde işçinin hakkının teslim edilmesi gerekmektedir. İş mahkemelerinde en çok yer alan dava dosyalarından bir tanesi de fazla mesai konusudur. Yargıtay kararına göre, fazla mesai yaptığını iddia eden ancak hakkının teslim edilmediğini savunan işçinin bunu kanıtlanması gerekmektedir. İşyerinde yer alan kayıt tutanakları, işçinin giriş-çıkış yaptığı saatler ve işyeri yazışmaları delil niteliği taşımaktadır.
İşçi Ne Kadar Dinlenebilir?
Somut Yargıtay Kararı;
İlgili duruma konu olan uyuşmazlıkta, davacı fazla mesai ücretinde bulunmuş ve 08.00-13.30 arasında dinlenmeden çalıştığını ifade etmiştir. Böylelikle davacının haftalık 30 saat fazla mesai yaptığı kabul edilmiştir. Ancak Cumartesi günü için çalıştığı sürelerde 30 dakika ara verilmesine karar verilmiş olmasına karşın, işçinin haftalık 45 saatlik çalışma süresini aşmadığı tespit edilmiştir. Bundan dolayı da işçinin talebinin reddine hükmedilmiştir.
