23 Şubat 2019 Cumartesi 13:15
İşçi Mesai İçinde Ne Kadar Dinlenebilir? İşçinin Ara Dinlenmesi Fazla Mesaisini Nasıl Etkiler? Somut Yargıtay Kararı

Gün içinde mesai saatlerinin dışında çalışılan süreler fazla mesai olarak tabir edilmektedir. Fazla mesai süreleri içerisinde geçen vakitlerde işçinin hakkının teslim edilmesi gerekmektedir. İş mahkemelerinde en çok yer alan dava dosyalarından bir tanesi de fazla mesai konusudur. Yargıtay kararına göre, fazla mesai yaptığını iddia eden ancak hakkının teslim edilmediğini savunan işçinin bunu kanıtlanması gerekmektedir. İşyerinde yer alan kayıt tutanakları, işçinin giriş-çıkış yaptığı saatler ve işyeri yazışmaları delil niteliği taşımaktadır.

İşçi Ne Kadar Dinlenebilir?

İş Kanunu’nun 68. maddesinde yer alan hükümlere göre, dört saat veya daha kısa süreli çalışmalar için en az 15 dakika dinlenilmesi gerekmektedir. 4 saat-7.5 saat arası çalışanların günde en az yarım saat ve yünde 7.5 saatten fazla çalışanların en az 1 saat dinlenmesine hükmedilmiştir.

Somut Yargıtay Kararı;

İlgili duruma konu olan uyuşmazlıkta, davacı fazla mesai ücretinde bulunmuş ve 08.00-13.30 arasında dinlenmeden çalıştığını ifade etmiştir. Böylelikle davacının haftalık 30 saat fazla mesai yaptığı kabul edilmiştir. Ancak Cumartesi günü için çalıştığı sürelerde 30 dakika ara verilmesine karar verilmiş olmasına karşın, işçinin haftalık 45 saatlik çalışma süresini aşmadığı tespit edilmiştir. Bundan dolayı da işçinin talebinin reddine hükmedilmiştir.

Son Güncelleme: 23.02.2019 13:15
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

Popüler Haberler