08 Şubat 2019 Cuma 19:37
İşe Alım Mülakat Öncesinde ve İş Mülakatında Dikkat Edilmesi Gerekenler

İşe Girebilmek İçin Mülakata Alınacak Olanların Dikkatine !

Bilindiği üzere hem özel sektördeki personel alımlarında hem de kamudaki personel alımlarında bir takım mülakatlar yapılmaktadır. Mülakatlarda kişiler sergiledikleri bazı yanlış tutumlar yüzünden önlerindeki iş fırsatını değerlendirememektedirler. Bu konu hakkında neler yapılması gerektiğini bu yazımızda siz değerli okurlarımıza anlatacağız.

Özel sektörle birlikte artık çoğu kamu kurumunda da işe girebilmek için bir takım mülakatlardan geçmek durumundasınız. Memur olabilmek için uygulanan mülakatlar hakkında ne kadar tartışma yaşansa da, bu durum inkar edemeyeceğimiz bir gerçek halinde.

Ankara Üniversitesi’nin değerli hocaları Prof. Dr. Müge Ersoy Kart ile Prof. Dr. Metin Pişkin mülakat görüşmeleri hakkında bazı önemli detaylar verdiler.

Vücut dilini iyi kullanabilenlerin mülakatlarda daha da ön plana çıktıkları su götürmez bir gerçek. Yapılan araştırmalar ışığında iş başvurusunda bulunan adayın iş ile ilgili tecrübelerine, okunmuş olan okulun özelliklerinden çok daha fazla değer verildiği anlaşılmaktadır. Kişileri işe alan kurumlar seçim aşamasına geldiklerinde kendine güvenen ve hevesli adayları almayı tercih etmektedirler.

Empati, kendi duygu durumunu yönetebilme ve kendini iyi ifade edebilme özellikleri duygusal aklın 3 bileşenini oluşturmaktadırlar. Bu bileşenler kişinin mülakat anındaki performansını olumlu yönde etkilemektedir.

Mülakatlar, gereksinim duyulan işgücü ile gereksinim duyulan iş için toplanan kişiler ya da topluluklar arasında yapılan sözsel bir veri akışıdır. Bu veri akışı genel olarak önceden düşünülerek yapılmaktadır. 2 tarafın da konuşmasını ve dinlemesini barındırır.

Mülakatta bir takım sorular sorulmaktadır. Bu sorular, önceden beri süregelmiş mülakat soruları, eğitim soruları, yeterlilik soruları, referans ile alakalı sorular, tutum ve karakter soruları olarak karşınıza çıkabilmektedir.

Önceden beri süregelmiş mülakat soruları, kendinizi anlatma, niçin bu firmayı tercih ettiğinizi açıklama, aklınızdaki maaş rakamı, bundan önceki iş deneyimleriniz ve bundan 5 sene sonra kendinizi nasıl bir konumda gördüğünüz gibi herkesin daha önce duyduğu sorulardan oluşmaktadır.

Eğitim soruları, o zamana kadar almış olduğunuz eğitimler, kariyerinizden ne beklediğiniz ve bir önceki iş tecrübenizde neleri deneyimlediğiniz ile ilgili sorular olacaktır.

Yeterlilik soruları, gerekli durumlarda karar ve sorumluluk alabilme, yoğun bir işe döneminde kararlılıkla devam edebilme, başarının sizin için ne anlam ifade ettiği gibi konuların anlaşılmasını sağlayacak yönde sorular olacaktır.

Referans ile ilgili sorularda ise iş ve yeterlilikleriniz hakkında bilgi sahibi olunabilecek kişilerle ve eski işinizin sizde yaptığı değişimler ile ilgili sorular olacaktır.

Son soru tarzı olarak tutum ve karakter soruları ise, sizin zayıf ve kuvvetli yönlerinizi ve karakteristik özelliklerinizi anlamaya yönelik sorular olacaktır. Bu şekilde söz konusu işe ne kadar uygun olduğunuza karar verilmeye çabalanacaktır.

Davranışsal Mülakat Yöntemleri

S- Situation (Durum- “Ne olmuştu?”)

T- Task/Technique (Görev- “Nasıl bir yol/yaklaşım izlemiştiniz?”)

A- Action (Eylem- “Ne yapmıştınız?”)

R- Result (Sonuç- “Eyleminizin sonucu ne olmuştu?”)

 

Elbette her mülakat iş arayan adaylar için güzel geçmiyor. Ama iş görüşmenizin kötü geçmesine sebep olan bazı durumlar var. Bunlara önek verecek olursak aşağıdaki maddeleri sıralayabiliriz.

• İş görüşmesine geç kalınması

• Göz temasında bulunulmaması

• Kendisine çay ısmarlayan aday

• Argo kullanmak

• İlgisiz kalınması

• Asık surat

• Eski işvereni kötülemek

• Abartılı gülümseme

• Dizleri devamlı sallamak

• Özensiz, salaş kıyafetler

• Firma hakkında bilgi azlığı

• Çok sessiz konuşmak

Son Güncelleme: 08.02.2019 19:37
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.