betgram betgram setrabet

29 Temmuz 2019 Pazartesi 00:39
İşten çıkış kodları nedir? İşkur işsizlik maaşı için işten çıkış kodu kaç olmalı?

SGK çıkış kodları, bir işçinin kıdem tazminatını, ihbar tazminatını veya işsizlik maaşı gibi haklarını tespit etmektedir. İşten çıkış kodları bir işverenin iş akdinin niçin sonlandırıldığına dair SGK’ya yapmakla yükümlü olduğu bildirimdir. Tüm işverenler, bir çalışanın iş akdini sonlandırdıktan sonra 10 gün içerisinde bildirimi yapmak zorundadır. Yanlış bildirim yapılması veya bildirim yapılmaması halinde işverenlere idari para cezası kesilir.

SGK İşten Çıkış Kodları

SGK işten çıkış kodu bir anlamda işçinin işten ayrılma veya çıkarılma sebepleridir. SGK işten çıkış sebebini kolaylaştırmak için açıklamaların yerine bunları kodlu sistem haline getirmiştir.

01-Deneme süresindeki bir iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi.

02-Deneme süresindeki iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi.

03-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi.

04-Belirsiz süreli iş akdinin işveren tarafından herhangi bir geçerli sebep olmaksızın feshedilmesi.

05-Belirli süreli iş akdinin sona ermesi.

İşten Çıkış Kodu Sorgulama Detayları

Bir işçinin iş çıkışında alacağı haklar, çıkış koduna göre değişiklik gösterir. Bundan dolayı iş akdi sona ermiş birey çıkış kodunu öğrenebilmek için SGK’ya başvuruda bulunmalıdır.

08-Emeklilik sebebiyle iş sözleşmesinin bitmesi.

09-Malulen emeklilik sebebiyle iş akdinin feshedilmesi.

10-Ölüm

11-İş kazası sebebiyle ölüm.

12-Askerlik sebebiyle sözleşmesinin feshi.

Güncel İş Kodları Detayları

SGK, işçilerin haklarını teslim etmesi için iş çıkış kodlarını dikkate alır. Kodların yanlış girilmesi halinde işveren idari para cezasına çarptırılır.

13-Kadın işçinin evlilik sebebiyle sözleşmesini feshetmesi.

14-Emeklilikte yaş haricinde bütün şartların tamamlanması.

15-Sözleşmenin toplu işten çıkarma sebebiyle feshedilmesi.

16-Sözleşmesi sona ermeyen sigortalının aynı işverene ait farklı bir işyerinde çalışmaya başlaması sebebiyle fesih.

17-İşyerinin kapanması gerekçesiyle sözleşmenin feshedilmesi.

18-İşin sona ermesi gerekçesiyle sözleşmenin feshi.

19-Mevsimlik iş tamamlanması gerekçesiyle feshedilmesi.

20-Kampanyanın sona ermesi sebebiyle feshedilmesi.

21-Statü değişikliği sebebiyle iş akdinin feshi.

22-Diğer gerekçeler.

23-İşçi tarafından zorunlu fesih.

İşsizlik Maaşı Alabilmek İçin İşten Çıkış Kodu Ne Olmalıdır?

İşsizlik maaşının alınabilmesinde kişinin iş kodu belirleyici olmaktadır. Bir işçinin işten işveren tarafından haklı sebeplerle çıkarılması gerekiyor. Bu bağlamda işsizlik maaşı istifa etmiş olan bir işçiye verilmez. Bir işçi, disiplinsizlik veya ahlaki gerekçelerle işyerinden atılmışsa işsizlik maaşı alamaz. Buna göre bireyin son 1 yıl içerisinde son 120 gün prim ödemesini yapmış olması ve sürekli çalışmış olması dikkate alınır ve bireyin son 3 yıllık süre zarfında 600 gün süreyle sigorta primlerini eksiksiz olarak ödemesi gerekmektedir.

24-İşçinin sağlık sorunları sebebiyle iş akdini feshetmesi.

25-İşçinin işverenin ahlaka ve iyi niyete aykırı tavırları sebebiyle sözleşmesini feshetmesi. 

26-Disiplin kurulu kararıyla fesih.

27-İşveren tarafından zorunlu ve tutukluluk sebepleriyle işçinin sözleşmesini feshetmesi.

28-İşverenin sağlık sorunları sebebiyle işçinin sözleşmesini feshetmesi.

29-İşverenin işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması.

30-Vize süresi bitimi gerekçesiyle fesih.

31-Borçlar kanunu, sendikalar kanunu, grev ve lokavt kanunlarına göre işçinin istek ve kusurları dışında sözleşmenin feshi.

32– 046 sayılı kanunun 21. Maddesi kapsamında özelleştirme nedenleri ile iş akdinin feshedilmesi

33–Çalışan gazetecinin kendi isteği ile iş akdini sonlandırması

34–İşyerinin devri, işin ya da işyerinin niteliğinde değişme sebepleri ile iş akdinin sona ermesi

35–İşyerinin devredilmesi, işin ya da işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleri ile iş akdinin feshedilmesi,

36-KHK ile işyerinin kapatılması sebebiyle fesih,

37-KHK ile kamu görevinden çıkarma sebepleri ile fesih,

39-696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş sebebiyle fesih,

40-696 KHK ile kamu işçiliğine geçilememesinden dolayı iş akdinin sonlandırılması

Son Güncelleme: 29.07.2019 01:37
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
İnan 2019-09-20 07:07:48

Benim çalistigim yerde tek tarafli cikis yapildi iş veren tarsfindsn ama kendisi haklarimizin korundugunu soyledi bende 170 i aradim haklarimizin korunmadigini soyledi ve işsizlik maaşi almam icin hesaplarima gore 600 gunden 4 gunum eksik ne yapmaliyim

Avatar
emrah 2019-11-09 11:42:38

600 gunum son 4 ayda 11 gunum eksik toplu çıkış verdiler işsizlik maaşından yararlanabilirmiyim

Popüler Haberler