09 Ekim 2019 Çarşamba 18:32
istifa dilekçesi nasıl yazılır? İşten ayrılma kararı verenler için kurumsal İstifa dilekçe örneği

Çalıştığı kurumdan ayrılmak isteyen kişiler istifa dilekçesini kuruma vermek durumundadır. İşinden memnun olmayan kişiler kurumsal istifa dilekçesinin yazımına ilişkin dikkat edilmesi gereken noktalara özen göstermelidir.

İstifa dilekçesi nasıl yazılır?

İstifa dilekçesi basit ve kısa olmalıdır. Dilekçede; işe başlanan tarih, çalıştığınız pozisyonu ve istifayı bildirdiğiniz tarihe yer vermelisiniz. Neden ayrılmak istediğinize dair kısa bir açıklamayla teşekkür notunu ekleyerek istifa dilekçesini İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne (varsa) veya Genel Müdürlük’e teslim edilmelidir. İstifa dilekçesinde veya sözlü olarak görüşmelerde istifa görüşmesinin profesyonel olması gerekmektedir.

Planlı istifa eden bir kişi İş Kanunu’ndaki ihbar süresini dikkate alarak mektubu sunmalıdır. Zamanında haber vermeniz profesyonelliğinizi gösterirken, firma da sizin yerinize yeni bir ismi istihdam etmek için zaman kazanır. 6 aydan daha az çalışan kişiler 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası çalışanlar 4 hafta, 1.5-3 yıl arası çalışanlar 6 hafta, 3 yıldan daha fazla çalışanlar 8 hafta önce istifa mektubunu vermelidir.

İstifa dilekçesi öneği

Tarih:....... 

İnsan Kaynakları Müdürlüğü'nün Dikkatine,

Sayın Adı Soyadı,

……… tarihi itibariyle başlamış olduğum ………….. görevinden …………. itibariyle istifamın kabulünü ve gereğinin yapılmasını arz ederim.

Şirketinizde çalıştığım …. yıl boyunca kariyerim ve kişisel gelişimim için bulunduğunuz katkılardan dolayı teşekkür ederim.

İstifamın kabulünü ve gereken işlemlerin başlatılmasını rica eder, bilgilerinize sunarım.

Saygılarımla,

Ad Soyad

İmza

Son Güncelleme: 09.10.2019 18:55
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.