14 Şubat 2019 Perşembe 20:51
Memur ve İşçi Kadroları Arasındaki Farklar Nelerdir? Özlük Hakları ve Diğer Farklar Hangileridir? İşte Kadro Farkları

En çok merak edilen konuların başınca işçi ile memur arasındaki özlük hakları ve diğer konulardaki farklardır. Devlette kadrolu çalışan memurlar pek çok avantaja sahipken sözleşmeli personel ve taşeron bu ayrıcalıklardan faydalanamıyor.

-Memurlar yıllık izinlerini her halükarda kullanabilirken, işçinin izin kullanımı patronuna bağlı olarak değişmektedir. İşçi işten ayrıldığı zaman izin parası alabilirken memurun izin parası yoktur.

-Yıllık izin kapsamında izne çıkan işçi avans alabilirken Yıllık Ücretli İzin Kanunu’na göre avans isterse patronu avans vermek zorunda ancak devlet memurunun avans alma hakkı yok.

- Sigorta kanununda 4/a ya tabii olan işçiler 4/c ye tabii memurlardan daha uzun yıl çalışmak ve prim ödemek zorundalar. Ayrıca prim ödemesindeki vergiler ve fonlar memurun ücretine dahil değilken, emekçi işçiler bu primleri kendi brüt maaşlarından vermek zorundalar. Aynı zamanda kıdem tazminatında işçinin kaybı daha fazladır.

-İşçiler ve kamu memuru arasında yemek ve yol parası konusunda da zıtlıklar var. İşçiler toplu sözleşme sonucu yemeğe para vermezken, memurlar yönetmelik doğrultusunda yemek parası ödüyor. Diğer yandan işçi yol parası öderken, memur ücretsiz servis hakkına sahiptir.

- İşçiler iş kanununa memurlar 657 sayılı kanuna tabiidirler. Güvence konusunda memurlar daha garanti altındadır. Memurları yüz kızartıcı suç dışında memurluktan çıkarılamazken, işçinin iş garantisi yoktur.

-Yıllık izinlerde işçi lehine faydalı düzenlemeler varken 1 yıl-5 yıl arası çalışan işçilerin izin günü 14 günden, 5yıl-15 yıl arası çalışanlar 20, 15 yıldan daha fazla çalışan işçilere 26 günden az izin olamaz. Ayrıca bu süre toplu iş sözleşmelerine bağlı olarak artabilir.

Memur açısından haftasonları da yıllık izne dahildir. Hizmet süresi 1 yıl ile 10 yıl arasında olan memurlar 20 gün, 10 yıldan fazla olanlar 30 gün izin kullanabilir. Kadın memurlar doğum sonrası 24 ay ücretsiz izne ayrılırken iş güvencesi devam eder. Ancak işçiler doğum iznini kullanmak konusunda sıkıntı çekiyorlar.

-15.10.2008 öncesinde çeyiz yardımı konusunda işçiler daha avantajlıyken 5510 sayılı kanunla bu durum eşitlendi.

-Memurların nakil hakkı varken işçiler nakil hakkına sahip değillerdir.

-İşçilerin atamaları İŞKUR üzerinden yapılırken, memur atamaları Kamu Personeli Seçme Sınavı sonucunda ÖSYM tarafından yapılmaktadır.

-Memurlara siyaset yasağı varken işçilere siyaset yasağı yoktur.

Son Güncelleme: 14.02.2019 20:51
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.