12 Ekim 2019 Cumartesi 12:39
SGK işten çıkış bildirgesi nasıl alınır? E-Devlet SGK işten çıkış bildirgesi alma

SGK’dan işten çıkış belgesi, herhangi bir işte çalışan aile fertlerinin haklarını korumakla görevlidir. Kurum, işe başlayan ve iş sözleşmesi feshedilen kişilerin kaydını incelemeye tabii tutar ve oluşabilecek bütün durumları belgelendirmektedir. SGK işten çıkış belgeleri bundan dolayı büyük bir öneme sahiptir. İşten ayrılan kişi en geç 10 gün içinde bu belgeyi sisteme verir.

E-devletten işten çıkış bildirgesi nasıl alınabilir?

Normal bir işten ayrılan kişi intenet üzerinden işten çıkış belgesi alamaz. SGK işten ayrılma bildirgesi alabilmek için hak yalnızca işverene aittir. İşverenler çalışan hakları ve düzenlemelerini e-devlet üzerinden çevrimiçi olarak yapar. Sistemde e-bildirge adı verilir ve kanun işverenlere bu tarz işlemlerin takip edilebilmesi için şifre verir. Normal çalışanlar SGK işten çıkış bildirgesi alma noktasında daha az olanağa sahiptir.

İşten ayrılma bildirgesi güncellenir mi?

En fazla sorunun olduğu problem işten ayrılma bildirgesi konusundadır. İşten ayrılırken gereken kodlar vardır. Çalışanın işine eğer son verilirse işsizlik maaşı bağlanabilir. İşverenler bildirgeyi yanlış bir kod gönderirse kişi işsizlik maaşı alamayacak hale gelebilmektedir. SGK işten çıkış bildirgesi bu aşama için büyük bir öneme sahiptir. SGK ile düzeltme sebebiyle işverene herhangi bir maddi ceza kesilmez ve olay çözülmeye çalışacaktır.

İşten çıkış kodları

İşveren SGK işten ayrılma bildirgesi bu kodları e-bildirgeyle kuruma gönderilmektedir. Şimdiyse;

  1. Deneme süresi olan sözleşmenin işverence fesih edilmesi
  2. Deneme süresi olan sözleşmenin işçi tarafından fesih edilmesi
  3. İşçi tarafından sözleşmenin feshi( istifa)
  4. Belirli süreli iş sözleşmesinin bitmesi
  5. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirmeden fesih edilmesi
  6. Emeklilik nedeniyle sözleşmenin bitmesi
  7. Malulen Emeklilikten dolayı sözleşmenin bitmesi
  8. Ölüm nedeniyle
  9. İş kazası neticesi ölüm
  10. Askerlik nedeniyle
  11. Bayan işçinin evlenmesi
  12. Emeklilikte yaş dışındaki primin tamamlanması
  13. Toplu işçi çıkartma
  14. İş yeri nakli
  15. İşin bitmesi
  16. Mevsim bitimi
  17. İş yerinin kapanmasından dolayı
  18. Kampanya bitimi
  19. Statü değişikliği nedeniyle
  20. Diğer oluşacak nedenler
  21. İşçinin zorunlu neden sunması
  22. İşçinin sağlık sorunlarından dolayı
  23. İşverenin mobbing yapmasından dolayı
  24. Disiplin kurulu kararı ile
  25. Tutukluluk nedeniyle
  26. İşverenin sağlık nedeni ile
  27. İşçi ahlakının bozulduğunu gösteren durumlardan ötürü
  28. Vize süresinin Bitişi
  29. OHAL / KHK
  30. İş yerin devri
  31. Özelleştirme nedeniyle

İşten çıkış bildirgesi SGK’ya bildirmeyen işverenler için ne yapılabilir?

Özel hallerde işverenler çalıştırdıkları işçilerden özel primler almaktadır ve SGK’ya bildirim yapılmaz. SGK işten çıkış bildirgesi yasal sahibi olan kişiler yetkili organlara bildirim yapılır. Başvuru sahipleri bizzat kuruma giderek çıkış bildirgesini alır ve sorumluluk işverene aittir.

SGK bildirgeyi ne kadar sürede onaylar?

İşten ayrılan kişiler için en geç 10 gün içinde işverenler SGK’ya bildirge sunacaktır. Kurum incelemeleri yapar ve en geç 10 gün içerisinde dilekçeyi onaylayacaktır ve işten çıkış onaylanır. SGK işten ayrılma bildirgesi işlemi uzun soluklu olmamakla beraber ve doğrudan yapılması yasal olarak düzenlenir. SGK’da çalışan kişiler keyfi karar beklemek zorunda olmayacaktır.

Son Güncelleme: 14.10.2019 13:03
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.